安乡县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门，其主要职责是：

（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索在各类新经济组织、社会组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究。

（二）负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监管”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制，划分干部管理权限的意见，会同有关部门提出科级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施；负责抓好干部人事制度改革工作；负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序；统筹协调干部工作中的有关问题；负责抓好干部双重管理工作。

（三）提出关于列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按县委常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作；受县委委托管理部分干部；负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、离退休审批手续的办理；负责军转团职干部的安置工作；负责归口管理老干部工作；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；抓好科级领导班子的思想作风建设；承办县管干部和部分中层干部的调配、交流和安置事宜。

（四）负责全县各级党群机关及人大、政协、法院、检察院等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。

（五）组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。

（六）负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况；负责县管干部现实问题调查核实及参与对反映有关问题的乡镇和县直部门领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

（七）制订干部教育培训规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部以及政工（人事）负责人的培训；指导、协调、检查乡镇和县直部门的干部教育培训工作。

（八）调查了解人才工作情况，检查贯彻执行人才政策的情况，参与专家和拔尖人才的推荐选拔管理。

（九）指导县内重点企业搞好企业党的建设和领导班子建设，积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。

（十）负责制订县直机关党的建设规划；领导县直机关（含具有行政职能的事业单位）党的工作；组织县直机关各级党组织抓好政治理论学习和宣传思想工作，加强机关作风建设；指导县直机关做好党员发展、教育、培训和管理工作，规范机关党组织生活；负责全县党费收缴管理。

（十一）承办市委组织部和县委交办的其他工作。