上海嘉定区江桥镇党委严格落实从严管党治党要求，通过严把三道“关”，划好三根“线”，练就三种“功”，进一步加强江桥镇机关、基层干部队伍建设，提高干部队伍综合素质及业务水平。

　严把三道“关”，选优配强干部队伍

　严把基础关，队伍结构有层次。将全镇各级干部的基本情况、工作简历、奖惩情况等录入《江桥镇干部人事管理信息系统》，涵盖所有机关、基层班子成员共448名，并与换届选举、干部提拔同步调整更新。从年龄、学历、性别、工作履历等要素全方位掌握每名干部的情况和全镇干部结构层次，便于配备调整。严把考察关，提拔干部有依据。根据《党政干部选拔任用条例》的相关要求，全面考核拟提拔对象的德能勤绩廉等情况，听取上级领导、纪检部门、同事群众的意见；同时，重点核查干部人事档案中“三龄两历一身份”情况，做到不带“病”提拔。严把监督关，干部监管有力量。在机关建立上下班打卡机制，把出勤率纳入机关干部年终考核，同时，加强8小时以外监督，对机关、基层干部居住地报到、参加“党员到社区、人人做公益”活动情况进行不定期督查。

　划好三根“线”，横纵搭建交流平台

　划好岗位交流的平行线。打通干部交流的渠道，实行“机关下基层、基层上机关”的双向流动模式。2015年以来，有2名基层干部进入机关工作，1名机关干部到村委会任职。划好挂职锻炼的交叉线。定期安排江桥镇正职后备干部培训班、优秀青年培训班学员安排学员到信访办、动拆迁指挥部、太平村、创建办等一线岗位挂职。培训班成立3年来共选派了50余名干部开展挂职锻炼，在一线岗位、矛盾集中的岗位锻炼有效提升了基层干部的群众工作能力。划好服务基层的下行线。为巩固群众路线教育实践活动成果，有效开展“一线工作法”，机关部门按照联勤和城市网格，每周四下午下网格座谈访谈、实地走访，听取群众呼声，为群众解难事，办实事。

　练就三种“功”，全面提升队伍素质

　练就“写作功”，拿起笔来写。今年7月，举办了2015年第一期公文写作培训班，邀请了市委党校、区委党校教授等为100多名基层干部授课，内容有如何撰写总结、经验类、调研文章等，进一步提升干部写作能力。今年起，写作班作为干部培养的定期课程，并采取“有写有评”的互动形式，打破传统只用耳听，不下笔练的培训模式。练就“脚步功”，放下身段走。各村、社区按照自身辖区实际情况，划分了到村民组或楼组的三级网格，每周定期下网格，形成了从镇领导—机关部门—基层单位—村（居）民家的服务阵线，从“镇”到“户”的创新模式，让干部把走村入户作为服务群众的重要手段，做到走得进，坐得下，聊得开。练就“学习功”，静下心来学。依托“江桥讲坛”“嘉定终身学习网”“干部在线学习网”“梅源讲坛”等不同学习载体，开设分层、分类的学习活动，建立一本学习记录册、一个积分方法、一套记录考核制度的“三个一”学习积分制度。针对机关、基层正职干部：安排每月第2周周末定期开展“江桥讲坛”，邀请专家结合最新时事热点、政策等作专题报告。针对基层干部实行包干制，全镇划分了6个片区开展轮值讲学活动，由基层书记轮流授课，讲授社会热点话题或“接地气”的基层工作经验体会，加强兄弟单位间的沟通和经验互享。
    （文章来源：共产党员网）
    （责任编辑：易  波）