近年来，安乡县深入贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神及党的二十大关于人才工作的最新要求，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，聚焦人才“引、育、用”，持续优化人才发展生态，为全县经济社会高质量发展提供了坚强人才支撑。‍

夯实“引才”基础，提高引才实效。按照上级关于人才信息采集要求，对我县人才库进行了实时更新，其中安乡籍在外优秀人才192名，本土各类人才1274名，分类分级建立台账，厘清了人才工作底子，同时完善人才工作绩效考核细则，进一步压实了人才工作责任。2022年以来，通过公务员考录、企事业单位招聘等渠道，引进人才228人，其中研究生以上学历14人、企业经营管理人才9人；充分利用人才引进绿色通道，为县人民医院、县中医院引进高职称、高学历人才7人；积极与上级对接，帮助海佳食品公司引进B类外国高端人才1人，外国高端人才实现零突破。并组织我县凯斯机械、金牛化工等企业人才参加“2022年常德工匠年度人物”评选，并开展人才联谊、“鸿雁之约”等智汇潇湘系列人才活动，切实做到了拴心留人。

强化“育才”行动，提升人才素质。一是建立人才培养制度。为每名引进人才明确用人单位一名班子成员作为培养人，并安排重要岗位进行锻炼，以县农业农村局为例，青年人才担任副股级以上职务的人数占农业局35岁以下人数的60%，其中1人被提拔为县农业农村局副局长。二是拓宽能力提升渠道。结合县委“三大活动”，建立了总课程136堂的全县课程师资库，其中精品课26堂，“红色线路”2条，创新开展“安乡夜训”为各类人才集中充电。三是强化人才实践锻炼。建立和完善专业人才在职培训、脱产学习等制度，2022年以来选派专业岗位干部121名、教育人才51名、医卫人才107名、农业技术人才员19名分别到上级对口部门跟班学习、跟岗提升，有效提升了人才综合素质和能力水平。

搭建“用才”平台，发挥人才作用。通过搭建各类平台优化用才环境，4名省派和9名市派科技特派员分别选派到13家企业或合作社，10个团队科技特派员选派到星创天地战略联盟，充分调动人才干事创业热情，并积极组建由高等学校、科研机构、科技服务中介机构专家教授、“土专家”“田秀才”“乡创客”等农业乡土人才以及致富带头人、返乡大学生、退伍军人等81名科技专家组成的专家服务团，为全县各乡镇、涉农企业种养殖技术进行指导，提供技术咨询和技术服务。2022年以来，举办各类技术培训班28期，培训810人次；新申报省级众创空间1家，市级工程技术研究中心3家、市级星创天地2个、科普基地2个，全县拥有省级科技企业孵化器1家，市级工程技术研究中心达到2家，市级众创空间1家，国家级星创天地3家，省级星创天地1家，市级星创天地7家，人才引擎作用得到有效发挥。